Engineer vs Manager: enak-an mana?

Dalam dunia kerja, ada namanya boss ada pula anak buah. Di dunia Migas, maksudnya orang-orang yang berkecimpung dibidang Oil dan Gas, baik itu sebagai Contractor maupun Owner alias Oil Company, juga ada kan sisi seperti itu, dengan nama yang berbeda-beda.

Ada yang namanya Junior Engineer, Senior Engineer, Field Engineer, Facility Engineer, Project Engineer, Lead Engineer, Engineering Manager, Project Manager atau lebih tinggi lagi ….nggak usah dibahas mendingan.

Yang membedakannya adalah yang satu kerjanya adalah mengerjakan detail, seperti ngitung pakai software ini lah, bikin sketch lah. Pokoknya kerjaan detail lah, namanya juga detailer.

Yang satu lagi bikin report, periksa schedule, budget, meeting, ngarahin, pokoknya mengatur. Namanya juga manager, me-menej.

Terus, lebih enak mana ya diantara keduanya?

Oh ya, ada satu hal lagi yang penting juga, yaitu, seperti biasa, dikotomi antara Enigneer yang kerja di EPC Company dengan Engineer yang kerja di Oil Company. Yang terakhir ini kerjanya lebih beragam lagi mulai dari Drilling Engineer, Mud Engineer, GGE, yang nota bene adalah juga berlabel specialist atau detailer, dengan kata lain bukan manager.

Atau kalau sudah majuan dikit, jadi Supervisor, dan Manager.

Jadi, sekali lagi, enakan mana?

Jawabannya pasti macam-macam, tergantung mood dan who’s talking.

Mendingan pengalaman saya saja deh, yang sudah 16 tahun berkeliaran didunia Engineering dan sudah meraksakan dan mencicipi segala rasa mulai Junior Engineer, Engineer, Senior Engineer, Lead Engineer, Engineering Manager, dan Project Manager, lalu balik lagi ke asal menjadi Principal Engineer, yang meliputi tiga negara, Indonesia, Singapura dan Inggris.

Dulu, ketika baru saja lulus kuliah, masih fresh from kampus, doyannya memang ngerjain segala macam hitungan dan analisa, dengan segala macam theory. Dulu senang dan banga kali kalau bisa menyelesaikan desain dan hitungan yang rumit. Puas.

Seiring umur dan pengalaman, tentu keinginan juga bertambah. Bukan lagi sekadar puas karena berhasil memecahkan masalah berat, tapi ada keinginan lain, seperti pengakuan dari pihak lain, department lain.

Nah, pengakuan didapat dalam bentuk naik gaji plus promosi menjadi Lead Engineer. Saat itu, udah nggak banyak ngitung-ngitung lagi, soalnya sudah ada junior yang ngerjain, paling tinggal melihat-lihat serta me-review hasil kerjaan.

Sebagai Lead Engineer, masih adalah sedikit banyaknya melakukan hobi dulu, desain dan analisa. Tapi sudah mulai direpotkan dengan urusan skedul, meeting, review. jadi kebiasaan detail mulai terlupakan, sedikit.

Apalagi kemudian menjadi Engineering Manager, kerjaannya meeting mulu. Entah sama client, vendor, sama project, plus sama anak buah dari semua disiplin. Masih sempat kerjaan n gitung-ngitung nggak? boro. Yang ada ngitung schedule, kamsud nya melihat schedule.

Project Manager, sami mawon.

Lalu, saya pikir-pikir, oh begini rasanya jadi Manager. Enak? Wah, susah juga ngebilangnya.

So,

Saya pun memutuskan mencoba peruntungan di Singapore.

Bukan sebagai Project Manager, bukan pula Engineering Manager, tapi sebagai Piping Stress Engineer.

Ya, kembali ke akar nya, menjadi detail engineer.

Pertama jelas ada culture shock, maklum, sudah lama nggak ngitung-ngitung dan analisa. Untungnya semua ilmu itu ngak hilang, masih adalah tersimpan di belahan otak yang sebelah lagi, jadi tinggal di putar ulang.

Sukses.

Sampai kemudian mencoba ke Inggris. Tetap sebagai Detailer. Di contractor pula.

Sukses lagi.

Sekarang pindah ke Oil Company, whatever. Jadi Senior Engineer. Masih detailer, tapi nggak sedetail jika kerja di EPC. Apa pun juga, pokoknya bukan management, masih di detailer.

Sekarang, saya sudah bisa menilai dan menimbang, apa enak dan tidak enak nya jadi Manager atau Specialist atau detailer tadi?

Keimpulan saya, begini:

Kalau anda adalah orang yang senang menghitung, menganalisa, dan kemudian bangga dan puas jika berhasil memecahkan permasalahan atau hitungan yang ruwet, maka anda tidak cocok jadi Manager.

Kenapa? Anda akan jemu sendiri.

Betapa tidak, baisa sibuk menghitung pakai manual, plus software, sibuk mengotak-atik, trial and error, explore semua possibility, sekarang semuanya hilang blas. Ada orang lain yang mengerjakan.

Terus, kita sendiri kerja apa? Ya, me-review, ngerjain yang lain yang dulu nggak sempat kepikiran, dan ada kesempatan meng-explore sesuatu yang baru, diluar bidang keteknisan.

Menuruti saya, menjadi Manager adalah pekerjaan yang mengasyikan jika anda senang meeting, berhubungan dengan orang lain, berdiplomasi, senang bikin laporan, dan anda nggak perlu tahu sebuah ilmu sampai detail, cukup tahu secara umum. Dan yang penting juga, anda senang mengexplore sesuatu diluar keteknisan, misalnya management.

Tapi jika suka sebaliknya, masih senang ngitung, analisa, masih suka detail pokoknya, mungkin sebaiknya jadi specialist saja.

Nah, jika demikian, kalau menjadi specialist saja, reward nya gimana? Secara financial, sebenarnya sangat bagus, asal anda kerjanya di Eropa atau Amerika atau juga di Singapore, Malaysia dan tentu saja Timur Tengah.

Oh ya ada lagi, yaitu kerja di Russia atau juga di Afrika Barat sana.

Dijamin gajinya gede walaupun anda sebagai specialist alias engineer saja.

Tapi, ada tapinya, yaitu ada pengorbanan disini, dalam arti, mungkin jauh dari keluarga atau jika keluarga bisa dibawa, jauh dari sanak saudara di tanah air.

Kalau jadi specialist di tanah air gimana? Gaji dan benefitnya bagus nggak? Lumayan aja sih, asal jangan dibandingkan dengan teman-teman yang di Middle East atau Russia sana atau juga di Afrika sana, jangan, sekali-kali jangan, ntar sakit hati soalnya.

Jadi, dari sisi gaji, kayaknya lebih enak jadi specialist di luar negeri, karena untuk jadi Manager di luar negeri adalah bukan perkara gampang, susah bin sulit, kalau nggak mau dibilang “impossible”.

Tapi, minusnya adalah ya itu tadi, you gonna miss all about your country, the culture, the food, dan yang penting lagi jauh dari “mak sama bapak”, the most important person in your life.

Dari sisi kerjaan, enak dan puas.

Lalu kalau jadi Manager? Pasti di Indonesia tempatnya, dan reward nya oke, dengan segala atribut penghormatan yang didapat.

Tapi, tetep ada tapinya, you gonna ended in long hour, pindah dari satu meeting ke meeting lain, bikin budget, schedule, report, planning, dan ini yang berat, bikin appraisal untuk anak buah.

Salah nilai performance, gaji anak buah nggak naik atau naiknya kecil, malah dicembrutin anak buah.

Dari sisi kerjaan, lebih banyak beratnya dari sisi psikologi dan mental.

Jadi ternyata, hidup ini memang nggak ada yang serba enak. Ada saja yang kurang. Adasaja yang kita komplain.

Yang terbaik adalah mensyukuri apa yang kita punya, banyak-banyak bersyukur maka kita akan puas dan enjoy didalam hidup ini.

Ibarat kata pepatah: “Kita tidak akan pernah menghargai atau meng-appreciate apa yang kita punya sampai apa yang kita punya tersebut hilang atau diambil oleh Allah Yang Maha Kuasa”

Sorry mate, bukannya sok menggurui, ini kan juga nasehat buat diri ku sendiri jua.