Pengalaman Kerja di Indonesia Sangat Dihargai di Inggris

Beberapa waktu lalu saya ketemu teman Indonesia di London. Dia bercerita bahwa dia diterima bekerja di T-Mobile, sebuah perusahaan penyedia jaringan telekomunikasi seluler. Katanya dia melamar lewat internet, dan di interview juga lewat telephone. Saat ini dia menjadi pegawai tetap di perusahaan tersebut dengan menggunakan Visa Work Permit yang diuruskan dan disponsori oleh T-Mobile.

Sebelumnya saya juga ketemu teman yang bekerja di Nokia yang mengurusi daerah Inggris. Dia juga berlatar belakang telekomunikasi, dan saat ini sudah jadi pegawai tetap.

Banyak lagi saya ketemu teman-teman dari Indonesia yang sudah bekerja di Inggris berbekal pengalaman kerja yang mereka punya semasa di Indonesia.

Jadi, saya pikir-pikir, pengalaman kita bekerja di Jakarta sangatlah dipandang tinggi oleh perusahaan Inggris. Bidang nya bisa apa saja. Engineering, Telekomunikasi, Konsultant Management, Financial dan banking.

Mereka kebanyakan datang dengan menggunakan visa Work Permit yang dijamin oleh perusahaan yang menerima mereka bekerja.

Walaupun ada juga yang datang dengan menggunakan Visa HSMP, baik karena lulusan S2 di Inggris maupun karena sudah punya pengalaman banyak di Jakarta.

Hanya saja, ada perbedaan signifikan jika dibandingkan antara bekerja dengan Visa Work Permit dengan Visa Type HSMP (sekarang sudah diganti menjadi Tier-1 General).

Kalau anda datang ke Inggris dengan menggunakan Visa Work Permit, maka bisa dikatakan dan dipastikan bahwa anda akan menjadi pegawai tetap. Nggak ada yang salah sih menjadi pegawai tetap. Tapi, dari sisi finansial nya, jelas lebih menguntungkan menjadi pegawai kontrak dibandingkan pegawai tetap.

Apanya yang menguntungkan?

Dari sisi gaji kotor saja sudah beda. Lebih tinggi rate nya pegawai kontrak dibanding pegawai tetap. Kemudian, dalam hal pembayaran pajak, ada keistimewaan diberikan kepada pegawai kontrak dalam hal pembayaran pajak atas pendapatan yang lebih kecil, yaitu kira-kira sebesar 20%. Bandingkan dengan Pegawai tetap yang bisa membayar sampai 40%. Padahal rate mereka lebih rendah.

Kenapa? Karena sebagai pegawai tetap mereka mendapat tunjangan pension, dan kesehatan serta ada juga dapat life insurance. Tapi, kalau di Inggris, yang begituan sih gak begitu perlu. Karena kesehatan sudah free walaupun anda pegawai kontrak. Life Insurance, ya ini juga bisa dibeli sendiri.

Overall in one year, jelas lebih menguntungkan jadi pegawai kontrak.

Tapi, sayangnya, jika anda datang ke Inggris dengan menggunakan Visa Work Permit yang disponsorin kantornya, maka anda tidak boleh pindah menjadi pegawai kontrak. Bahkan untuk pindah kantor pun, anda mesti mengurus Work permit lagi, walaupun biasanya dibantu sama perusahaan barunya.

Maka nggak heran sekarang banyak orang Inggris yang beralih menjadi pegawai kontrak.

Berapa sih gaji pegawai tetap?

Biasanya dengan pengalaman 5-10 tahun, anda bisa mendapatkan 40 ribu poundsterling. Atau juga kalau beruntung dapat 50 ribu, tergantung bidang. Hampir semua EPC Company ngasihnya segitu.

Kalau level manager, mungkin bisa dapatin 50-65 ribu per tahun. Gross itu. Belum dipotong pajak.

Contoh, jika gaji 50,000 per tahun maka gaji bersih yang kita terima per bulan adalah 2956 poundsterling.

Sedangkan jika kontrak, dengan perkiraan rate 50 pound per jam, maka per bulan bersih yang anda terima adalah sekitar 6400 pound atau kurang lebih US$13000.

Jadi, saya pikir, jika ingin kerja di Inggris, dan bisanya baru mendapatkan Visa Work Permit dari kantor, ambil saja. Nanti setelah 6 bulan, anda bisa switch ke HSMP atau Tier-1 General dimana anda kemudian bisa pindah menjadi kontrak.

Kalau langsung bisa dapat HSMP lebih bagus lagi.

Sebenarnya, menjadi pegawai tetap atau kontrak sangat tergantung planning jangka panjang kita.

Tapi, kalau saya pikir-pikir, kok rasanya lebih menguntungkan jadi pegawai kontrak dari pada tetap. Paling tidak lebih fleksibel dalam waktu dan secara financial rewarding nya sangat bagus, baik untuk diri dan keluarga, maupun buat sanak saudara disana.